Quelles sont les tendances pour la formation à suivre en 2023 ?

En 2023, l’enjeu de la formation reste encore et toujours l’optimisation de l’engagement de l’apprenant. Les évolutions majeures qui se dégagent dans ce secteur pour améliorer l’expérience apprenante sont en grande partie liées à : l’auto-évaluation, l’accompagnement, la gamification et l’apprentissage continu. On fait le point.

L’auto-évaluation au cœur du processus de formation

Depuis quelques années, les tests de positionnement sont de plus en plus plébiscités dans le monde de la formation. On ne se contente plus de consommer l’information, on s’assure d’en maîtriser tous les aspects pour servir les objectifs que l’on s’est fixés. En 2023, l’évaluation sera partout : en amont, en aval et pendant la formation : 

• évaluation diagnostic : pour faire un état des lieux des connaissances et de l’expertise ;
• évaluation formative : pour ancrer et valider l’acquisition de nouveaux savoir tout au long du parcours de formation ;
• évaluation sommative : pour estimer le degré d’acquisition des apprentissages par rapport à un objectif à atteindre préalablement établi.

Comment vous approprier cette tendance en 2023 ? 

Pensez à inclure des tests d’évaluation, des quiz ou des questionnaires à vos programmes d’enseignement. Vous pouvez également développer l’auto-évaluation avant même que vos clients aient signé avec vous (comme produit d’appel au début de votre tunnel de vente), pour leur permettre de prendre conscience de leur besoin et de les orienter vers l’offre de formation la plus adaptée à leur profil. 

L’accompagnement en formation : plus que plébiscité en 2023

En 2023 l’accompagnement constituera un enjeu majeur de l’attractivité d’une offre de formation. En réalité, on observe cette tendance depuis la crise sanitaire, mais elle continue de s’intensifier avec le temps. Coaching individuel, coaching de groupe, apprentissage entre pairs, feedback, les stagiaires ont besoin de ce contact humain et de ce soutien pour vivre une expérience réellement enrichissante. L’accompagnement est une sorte de clé de sécurité qui permet de leur assurer qu’ils utilisent à bon escient ce qu’ils ont assimilé. D’ailleurs, les plateformes plébiscitées pendant la covid qui ne proposent que des formations en autonomie sont de plus en plus désertées au profit de programmes plus complets alliant apports théoriques et mises en pratique tutorées. 

Comment vous approprier cette tendance en 2023 ? 

Correction d’exercice, session de formation individuelle, masterclasse, classe virtuelle, atelier pratique, de nombreuses solutions de tutorat existent. Vous pouvez même (en fonction de votre activité, et si votre business modèle le permet) organiser des rencontres en présentiel pour compléter votre programme à distance. Elles peuvent prendre la forme d’un atelier de 1 heure, d’une demi-journée, voire même d’un séminaire de fin de formation sur plusieurs jours. 

De l’humain, de l’humain, de l’humain. Attachez-vous dans la mesure du possible à être présent pour vos apprenants. Que ce soit par la mise en place d’accompagnements cités plus haut ou par l’intégration de petits changements dans vos processus déjà en place. Par exemple, si vos participants doivent réaliser des exercices pratiques que vous révisez par la suite, suggérez une correction vidéo plutôt que de fournir un retour écrit. Invitez votre audience (ou les clients qui ont déjà signé avec vous) à s’entretenir avec vous directement au cours d’un appel visio plutôt que d’accumuler les échanges écrits. En somme : recréez les conditions du présentiel à distance.

Vous proposez des formations en autonomie ? Gardez-les, car elles permettent souvent à votre audience de découvrir la base de votre offre et d’obtenir de premières pistes de réflexion pour avancer dans leurs projets. Vos clients pourront par la suite basculer sur un programme plus complet comprenant de l’accompagnement.

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La formation en continu

La formation au sens large tend à s’intégrer dans notre quotidien. Depuis quelques temps, elle va au-delà de l’apprentissage formel qui répond à un objectif pédagogique précis et s’inscrit dans une démarche d’enrichissement en continu adapté à l’actualité de chacun. En 2023, cette tendance sera renforcée notamment par le désir grandissant des individus de donner un sens à leur vie et d’équilibrer la balance pro/perso.

Comment vous approprier cette tendance en 2023 ? 

Concrètement, la formation continue passe par l’apprentissage formel, mais également par l’accès à l’information en temps réel. Pour répondre à ce besoin, vous pouvez créer de courtes vidéos de formation YouTube. Vous avez également la possibilité de tenir un blog pour traiter des sujets qui intéressent votre audience. Autre possibilité, lancer votre propre podcast pour permettre à votre public cible d’accéder à des épisodes courts (type micro learning), pratiques à écouter d’où ils veulent, quand ils le souhaitent.

La gamification des processus de formation

La ludification représente plus que jamais une approche indispensable pour la formation en 2023. Intégrer des éléments de jeu dans la formation permet d’optimiser le plaisir d’apprendre. Un enjeu crucial pour garder la motivation et l’engagement intacts tout au long du parcours de formation. Mais pas seulement, car le plaisir de jouer stimule notre cerveau et aide également à mieux retenir les informations. Les challenges ludiques permettent également d’instaurer un esprit de compétition positif et stimulent naturellement l’investissement des stagiaires dans leur formation. Enfin, le jeu se révèle efficace pour mettre en pratique ce que l’apprenant a assimilé et pour consolider ses acquis. Vous devez donc utiliser la gamification dans votre stratégie d’enseignement.

Comment vous approprier cette tendance en 2023 ? 

Quiz, évaluation, système de récompenses, de points ou de badges, jeu, sont autant de manières simples de gamifier votre parcours de formation pour enrichir l’expérience apprenant et leur donner l’envie d’offrir le meilleur d’eux-mêmes.

En résumé…

Les grandes tendances pour la formation en 2023 s’inscrivent dans une logique d’amélioration continue de l’expérience apprenante. Si la pandémie a complètement révolutionné le secteur de la formation et a augmenté de façon considérable l’engouement autour de l’apprentissage, elle a également fait renaître le besoin de connexion à l’autre. L’accompagnement et la présence du formateur constituent donc un enjeu essentiel de la formation pour l’année à venir. Tout comme la responsabilisation des participants par l’auto-évaluation et la mise en pratique systématique des apports théoriques. La ludification quant à elle répond à un besoin de renouveau en matière d’expérience d’apprentissage. Les individus aiment jouer dans tout contexte, et encore plus depuis la covid. Gamifier deviendra certainement indispensable pour motiver, engager vos apprenants. 

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