Votre objectif à l’heure actuelle ? Créer une formation qui cartonne. Mais les concurrents sont nombreux dans votre domaine. Et ce n’est pas prêt de s’arrêter. 

 

Alors, comment faire pour sortir du lot et briller avec une offre que tout le monde s’arrache des mains ? 

 

Il existe de nombreuses stratégies pour développer des formations intéressantes et optimiser l’engagement des participants. 

 

Dans cet article, je vous propose une approche un peu différente de ce que vous pouvez trouver sur le web : copiez-collez 7 bonnes pratiques des réseaux sociaux en formation ! 

1- Miser sur des contenus visuels

Un réseau social comme Instagram compte aujourd'hui plus de 21 millions d’utilisateurs. Le contenu diffusé sur cette plateforme est considéré comme un des plus engageants de l’ensemble des médias sociaux. 

 

Pourquoi ? 1 image vaut mieux que 1 000 mots.

 

Lorsque vous souhaitez délivrer un message clair de manière efficace, misez sur la communication visuelle.

 

D’après les chiffres tirés d’une infographie que vous pouvez retrouver ici, nous retenons 80 % de ce qu’on voit contre seulement 10 % de ce que nous entendons et 20 % de ce que nous lisons. Plus incroyable encore, notre cerveau est capable de traiter une information visuelle 60 000 fois plus vite que lorsqu’il lit un texte.

 

Soyez visuel pour éviter le décrochage. Donnez envie à vos apprenants de s'intéresser à votre contenu en y intégrant des photos, des vidéos, mais aussi des schémas et des graphismes.

2- Diversifier vos contenus

Les formats de publications sur les réseaux sociaux se sont largement développés ces 5 dernières années. 

 

Sur Instagram par exemple, on peut aujourd’hui : 

• Partager de simples photos avec du texte pour mettre en scène ses produits ou services. 
• Publier des informations sous forme de carrousel.
  Créer des vidéos, des stories, des reels, des IGTVs, 
• Faire des lives en solo ou avec des invités… 

 

Sur YouTube, on peut diffuser des vidéos tutorielles, des FAQ, des vidéos d’actualités, des interviews, etc.

 

Bref, une infinité de possibilités complémentaires qui vous permettent de traiter une information avec différents angles d’approches, d’éviter la lassitude et d’être le plus impactant possible auprès de votre audience. 

 

Si on le rapporte à la formation, votre objectif en tant que formateur est aussi de favoriser la rétention de l’information chez vos apprenants. Et le meilleur moyen pour y parvenir est de diversifier vos contenus. 

 

Plateformes e-learning, vidéos, ressources téléchargeables, questions-réponses, échanges Whatsapp, forum, groupe privé, coaching individuel ou collectif, classes virtuelles, travaux de groupe...

 

Misez sur la diversité pour rendre votre message encore plus efficace et faire de votre formation un succès.

 

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3- Impliquer votre audience

Le meilleur moyen de répondre aux besoins de votre population cible est d’apprendre à la connaître et de l’impliquer dans le processus d’amélioration constante de votre offre.

 

Sur les réseaux sociaux, poser des questions à son audience, lui demander son avis, faire des sondages ou encore de courts questionnaires constituent une bonne stratégie pour se rapprocher encore plus de ses attentes. 

 

Et vous pouvez copier ces bonnes pratiques dans votre business de formation afin de créer des contenus qui intéressent vos clients :

 

- Demandez-leur ce qu’ils aiment (formats, contenus, supports, etc.)

- Engagez-les dans la création de votre offre.

- Montrez-leur que leur avis vous intéresse.

 

Pour qu’au final, vous leur donniez ce qu'ils veulent.

4- Organiser des lives

Les lives sur Instagram, Facebook ou encore YouTube permettent de délivrer un message en direct, de créer une FAQ interactive, de montrer les coulisses de l’entreprise, de montrer un aperçu des nouveautés ou encore d’interviewer un expert de son domaine. 

 

L’objectif ? Booster sa visibilité, créer du lien avec son audience et augmenter son engagement.

 

Vous pouvez, vous aussi, créer une connexion encore plus forte avec vos apprenants et remettre de l’humain dans vos formations en organisant des lives. Ateliers pratiques, masterclasses, webconférence ou encore classes virtuelles, vous avez de nombreuses alternatives intéressantes qui s’offrent à vous. 

 

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5- Utiliser le social learning 

Partager les expériences de ses clients, utiliser leurs témoignages et favoriser les échanges en commentaire est monnaie courante sur les médias sociaux.

 

L’intérêt ? Outre cet aspect de “preuve sociale” qui est bénéfique pour asseoir l’autorité d’une entreprise, cette pratique permet à l’audience de se retrouver dans ces messages, de faire un parallèle avec sa propre expérience et d’en tirer des enseignements bénéfiques pour la suite.

 

En formation, le social learning est un mode d’apprentissage particulièrement efficace, car vous mutualisez les savoirs afin d’apprendre grâce et avec les autres membres d’un groupe d’apprenants.

 

Vous pouvez l’utiliser en favorisant les interactions de vos participants en travaux pratiques, sur un forum ou un groupe privé. 

6- Choisir le bon canal et le développer à fond

Lorsque vous déployez une stratégie marketing pour vos réseaux sociaux, vous commencez par sélectionner une ou plusieurs plateformes de prédilection pour diffuser vos contenus. 

 

Et ce choix se fait non pas en fonction de vos goûts, mais plutôt de là où se trouve votre cible. Inutile donc de dépenser votre énergie sur Pinterest, Linkedin et Facebook si votre audience se trouve essentiellement sur Instagram. D’autant plus si, à vouloir tout tester, vous vous retrouvez avec une stratégie globale un peu bancale et peu efficace.

 

Il en est de même pour vos formations.

 

Hackez les codes d'une modalité pédagogique au lieu de vouloir tout essayer sans vraiment le maîtriser.   

7- Tester, analyser et améliorer

Sur les réseaux sociaux comme en formation, il n’y a que la stratégie, la régularité et la persévérance qui paient.

 

Pensez stratégiquement votre formation pour en faire un succès. Si vous avez besoin d’aide pour ce point-là, je vous invite à télécharger gratuitement la méthode en 4 étapes pour créer, vendre et animer des formations attractives en engageantes en toute sérénité (lien).

 

Rome ne s’est pas faite en un jour… Soyez présent sur la durée : testez, mesurez concrètement vos résultats et améliorez vos offres de formation au fur et à mesure. 

 

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Vous connaissez maintenant 7 nouvelles façons de rendre votre formation plus intéressante aux yeux de vos participants. Que pensez-vous de cette approche ? 

Besoin d’être accompagné sur votre projet de formation ? Contactez-nous ou réservez une session stratégique avec moi. Je me ferai un plaisir de vous aider : JE RÉSERVE MA SESSION MAINTENANT.